Entité
Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs.
Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues.
C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance… Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir-être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents
Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.
CDD de 12 mois à compter de septembre 2026
Objet de la mission :
- Migration et refonte des reportings vers le nouvel outil
- Mise en place de nouveaux outils de pilotage
Le Pilotage Social est un acteur stratégique et essentiel dont le rôle majeur est de contribuer au pilotage et à la mesure de la performance sociale du Groupe Arkéa.
À la croisée entre performance économique et performance sociale, le pilotage social met en place un système de mesure de la performance sociale efficient, permettant de structurer et d’analyser l’information nécessaire à la prise de décision en matière de ressources humaines.
Vous travaillerez au sein de l’équipe Données RH (7 collaborateurs) dont les missions sont les suivantes :
- Mettre en place de nouveaux outils de pilotage de la performance RH (dashboard, KPI pertinents) ;
- Optimiser et automatiser au maximum les productions récurrentes attendues afin de rendre les interlocuteurs autonomes dans la recherche des informations ;
- Contribuer à la mise à disposition des données des états réglementaires à destination des instances représentatives des salariés (bilans sociaux, DPEF, Bilan Pédagogique et financier, reporting à destination des CSE) ;
- Etablir les analyses pertinentes permettant de réaliser les diagnostics préparatoires aux négociations des accords d’entreprise;
- Etablir les indicateurs de suivi permettant la réalisation des bilans des accords d’entreprise.
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