Le département parcours et développement RH s'occupe de la RH des services centraux, en gérant le quotidien RH de 2400 collaborateurs et 380 managers. A ce titre, sa mission principale est de mettre en oeuvre les conditions d’une expérience réussie pour chacun aux différentes étapes de sa vie professionnelle, et ce en 

• incarnant notre proposition de valeur pour répondre aux défis du marché de l’emploi et aux enjeux RH internes 
• étant les ambassadeurs d’une promesse RH différenciante pour fidéliser les talents 
• accompagnant les parcours et développant l’employabilité et le potentiel de chacun 

Objet de la Mission : 

Pour cette offre d'alternance, le poste est à pourvoir sur la dimension "développement et accompagnement RH" des managers et collaborateurs. Vous interviendrez en soutien direct des Responsables Conseils et développement (RCD) RH en préparation et exploitation des 6 temps forts annuels animés sur le périmètre : entretiens annuels, revues d'effectifs, plan emploi, baromètre de l'expérience (enquête annuelle pour mesurer l'expérience collaborateur), révisions salariales, entretiens professionnels. 

Pour chaque temps fort, vous serez associé à 

• la préparation de la campagne : objectifs visés, communication de lancement, accompagnement des besoins collaborateurs et managers, outils et supports d'accompagnement,
• l'administration de la campagne : suivi des réalisations, communications et relances, 
• l'exploitation des données : analyse, études et plans d'actions spécifiques et personnalisés en fonction des directions accompagnées, 

En complément de cette mission principale, vous accompagnerez la chargée de missions transverses du département dans divers travaux d'études / projets transverses menés au sein de l’équipe ayant pour objectif d’améliorer l’expérience candidat, collaborateur, manager ou l’efficacité opérationnelle du département. A titre d’exemple : optimisation des logiques de campus management, recherche d’opportunités de rayonnement institutionnel sur le bassin d’emploi, études ponctuelles onboarding... 

Enfin vous participerez aux actions de pilotage du département : traitement du reporting, analyses ponctuelles de données RH sur les portefeuilles des RCD...

Process

1. Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français.
2. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours)
3. Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio)
4. Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat !

A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail.

Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons :

- De l’engagement,

- L’esprit d’initiative et d’équipe,

- Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes.

Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe conseil et développement RH , vous devrez : 

• Préparer Master 1 ou Master 2 spécialisé en RH ou Ecole de Commerce avec appétence RH,
• Être doté d'un fort esprit collectif, vous serez suivi par un tuteur mais serez amené à travailler pour 7 RCD avec des portefeuilles d'activités différents
• Avoir des capacités d'analyse et de synthèse,
• Pratiquer l'écoute active,
• Être orienté "solutions", pragmatisme,
• Avoir des capacités d'adaptabilité et d'apprentissage dans un environnement qui bouge vite et souvent,
• Maitriser les outils bureautique, utiliser l'IA de manière responsable.

Avec cette opportunité d’alternance, nous vous offrons :

La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés

De vous former à des méthodes de travail collaboratives

De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers

De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.

Les Services Centraux 

Le Crédit Mutuel Arkéa regroupe une variété de métiers répartis entre les services centraux, le réseau (CMB, CMSO) et les filiales du Groupe (Fortuneo, Suravenir, Arkéa Financements & Services, …).

Ce poste d’alternance est à pourvoir au sein des Services Centraux. Mais qui sont-ils ? Les Services Centraux désignent les services du siège du Crédit Mutuel Arkéa, et donc, toutes les fonctions support du groupe.

Nous parlons aussi parfois du ”Campus” en référence aux bâtiments situés sur l'axe de la rue Louis-Lichou, au Relecq Kerhuon : le siège historique Louis-Lichou, les bâtiments Xanadu, Aube et La Pérouse. Au total, entre 3 000 et 4 000 personnes y travaillent quotidiennement, ce qui fait du Crédit Mutuel Arkéa un des premiers employeurs de la région brestoise. 

Quoi de mieux pour développer votre réseau professionnel et lancer votre carrière ?