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ALT-MF-80312-8612 - Alternance - 1 ou 2 an(s) - Analyste LCFE H/F/X

Tue, 14 Apr 2026 09:46:36 Z

Métier : METIERS/Audit / Risques / Contrôle / Sécurité
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Vous aurez pour missions principales : La Gestion de la fraude : Analyser, traiter et qualifier les alertes relatives aux suspicions/détections de fraude et appliquer les mesures conservatoires appropriées, Analyser les données/logs présents dans les dispositifs/outils LCFE pour détecter les fraudes, Prendre en charge les dossiers d'opérations contestées et assurer la parfaite transmission des analyses. Assistance et support aux réseaux de distribution du groupe, B2B et structures internes : Assurer une assistance téléphonique, Assurer un traitement des mails sur le suivi des dossiers de fraude, Accompagner les interlocuteurs et solutionner toutes demandes de support relatives au périmètre LCFE : procédures, guidage sur les outils, explication des schémas de fraudes, bonnes pratiques, etc. La Prévention de la fraude : Détecter /analyser les tendances de fraude et savoir expliquer / partager ses analyses, Etre force de proposition dans l'optimisation des dispositifs de détection de fraude externe par le partage des informations vers la structure, Pilotage (Collaborer à la définition et à la mise en place des actions visant à réduire le risque de fraude externe), Contribuer à la diffusion d’une veille partagée au sein du département LCFE et avec l'ensemble des métiers pour bien identifier les scénarios/schémas de fraude. Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio) Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : De l’engagement, L’esprit d’initiative et d’équipe, Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe Opérations Lutte Contre la Fraude Externe (LCFE), vous devrez : Suivre une formation de niveau Bac + 3/4/5 dans une filière risque et conformité ; banque assurance ; gestion ; ... Avoir une aisance relationnelle, un esprit d’analyse et de synthèse, A voir une appétence pour les nouvelles technologies. Avec cette opportunité d’alternance, nous vous offrons : La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés De vous former à des méthodes de travail collaboratives De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.
Lieu : Brest (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+2

EV-MF-gest succession-8870 - Agent de gestion successions H/F H/F

Tue, 14 Apr 2026 08:50:39 Z

Métier : METIERS/Middle office
Contrat : EMPLOI VACANCES
Description du poste :
Durant vos vacances scolaires ou universaitaires, au sein du département gestion des successions, vos missions seront principalement de participer à la gestion des dossiers de succession pour les distributeurs du groupe et BtoB, les opérations étant réalisées au travers de procédures définies et dans un cadre réglementaire.

Vous poursuivez une formation post BAC dans le domaine de la banque ou de la finance. Vous êtes à l'aise avec les échanges téléphoniques et savez faire preuve d'empathie. Vous avez une appétence pour la matière administrative et juridique et êtes attiré(e) par le traitement de dossiers dans un cadre réglementaire. Vous recherchez un travail en équipe. Vous êtes disponibles les 2 mois de juillet et août 2026 (impératif) alors postulez sur cette offre. Postes à pourvoir sur Pessac.
Lieu : PESSAC
Niveau d'études min. requis :

AB - Gestionnaire BOMF-8407 - Contrôleur Opérations Marchés Financiers H/F

Mon, 13 Apr 2026 22:18:04 Z

Métier : METIERS/Back office
Contrat : CDI
Description du poste :
La Direction Back Office Marchés Financiers exerce la responsabilité de banquier du groupe et traite les opérations post marché. Elle est portée par une équipe d'experts, partenaire du développement de la Salle des Marchés et de sa performance. L’équipe et ses missions : Au sein de la Direction Back Office Marchés Financiers, le service ‘Back office Clientèle’ a pour mission d’assurer la validation des opérations de marchés financiers (placements structurés, couverture du risque de change et de taux) pour le compte de la clientèle issue des réseaux de distribution, ainsi que leurs opérations de couverture sur les marchés. Une attention particulière est apportée à la qualité de service à destination de nos clients. L’équipe est composée de 6 personnes, entièrement polyvalente sur l’ensemble des activités. Activités et Responsabilités du poste de Contrôleur des opérations des marchés financiers (H/F) : Assurer la validation des opérations de marchés financiers de notre périmètre Assurer le suivi et la signature des contrats issus de ces opérations Assurer le suivi des demandes des clients. Assurer le suivi et la correction des déclarations réglementaires quotidiennes associées à ces opérations Assurer la diffusion de reportings mensuels et trimestriels à destination de la salle des marchés et de nos clients Participer aux projets impactant le périmètre du service

Votre profil : Vous possédez une formation bac+5 en finance (Université, grande école...) ou équivalent Vous avez une première expérience sur des activités d'opérations de marchés financiers (1 à 3 ans minimum) en environnement bancaire You can read documentation in English and answer emails Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, en particulier Google Sheet / Excel Ce poste est fait pour vous si : Vous êtes mobile sur Brest ! Vous aimez les environnements stimulants et exigeants : Rigueur, réactivité, rapidité et polyvalence sont les maîtres mots. Vous avez une bonne capacité de gestion de votre stress Vous êtes solidaire et vous avez le sens du collectif Vous avez le sens du contact (oral, téléphone, mail) : pour interagir à la fois avec les clients mais aussi avec nos différents interlocuteurs internes (salle des marchés, filiales) Satisfaire le client est votre fierté au quotidien Vous êtes curieux et appétent à la nouveauté (nouvelles technologies, nouveaux produits, réglementaire...) Vous êtes capable de prendre du recul sur vos activités Vous êtes enthousiaste et proactif sur vos sujets Ce que nous vous offrons : Un contexte international (sans déplacements) Un environnement stimulant et un large domaine d’intervention (placements structurés, couverture du risque de change et de taux) Etre partenaire du développement de la salle des marchés Participer très concrètement à la qualité de l'expérience client Une évolution possible au sein de la Direction Back Office Marchés financiers, la conformité, le contrôle interne, …
Lieu : Brest (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

AS CDI LT KOMETT-8837 - Leader Technique - Développement Fullstack H/F

Mon, 13 Apr 2026 22:12:32 Z

Métier : METIERS/IT / Ingénierie
Contrat : CDI
Description du poste :
La Factory Distribution Produits Services cherche son prochain Leader technique ! Vos responsabilités incluront : Leadership Technique : Assurer la direction technique de la squad, en guidant les développeurs dans les choix technologiques et en garantissant la qualité du code. Assurer la responsabilité d’un patrimoine applicatif et sa stratégie d’évolution en considérant les éléments d’obsolescence et de sécurité. Le tout en vous appuyant sur les compétences présentes au sein de la squad. Développement Backend : Conception et réalisation d’APIs avec Java et Spring Boot. Développement Frontend : Création d’interfaces utilisateur dynamiques avec Vue.js. Suivi d’un produit vivant utilisé par des millions d’utilisateurs : Assurer le suivi de la production, maintenir en condition opérationnelle la plateforme (Suivi de prestation, analyse/correction d'incidents, gestion de la livraison des incréments). Collaboration : Travailler au sein d’une squad produit utilisant le framework Arkéagile, participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de projets variés liés aux parcours clients Web. Le patrimoine applicatif étant très étendu pour cette équipe, un 2nd leader technique partage le périmètre. Amélioration continue : Contribuer à l’optimisation des processus et des pratiques au sein de la squad et de la factory, en encourageant une culture d'amélioration continue et d'innovation.

Le candidat idéal devra posséder : Une expérience significative en développement Fullstack, avec une expertise avérée en Java (Spring Boot) et Vue.js. Une solide expérience en tant que leader technique, capable de guider une équipe dans un environnement Agile. Une compréhension des méthodes Agile. D’excellentes compétences en communication et une capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe. Une volonté de s’engager dans les projets de la squad et de contribuer à l’amélioration continue des processus. Ce que nous vous offrons : En intégrant DPS, vous rejoignez une Factory Produit de plus de 70 personnes, qui mixe les compétences techniques et métier. Rejoignez la Squad Komett, et vous ferez partie d’un environnement dynamique et collaboratif. En tant que Leader Technique, vous aurez l’opportunité de développer des produits d'envergure, apportant une valeur ajoutée directe à nos distributeurs et clients, tout en encadrant et en mentorant votre équipe. Le processus de recrutement : Postulez à une offre et recevez un mail de confirmation. Suite à un premier échange téléphonique, vous recevrez des codes de connexion pour passer des tests en ligne. En cas de résultats positifs aux tests, un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel sera organisé. Enfin, si votre candidature est validée, un responsable RH vous fera une proposition.
Lieu : Brest
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

AS CDI MOA-8830 - Chef de projet MOA H/F

Mon, 13 Apr 2026 22:12:32 Z

Métier : METIERS/Projets / Études / MOA/ Chef de produit
Contrat : CDI
Description du poste :
Le chef de projet MOA aura pour mission principale de : Concevoir des solutions de mise à disposition d’outils et/ou de données de qualité pour la filière Marchés Financiers : Accompagner les utilisateurs dans la définition de leurs besoins en outils et données, Traduire les besoins des commanditaires en cahiers des charges à destination de la maîtrise d’œuvre, Paramétrer, recetter les solutions et aider les utilisateurs à les homologuer, Valider et déployer les solutions, Créer et mettre à jour les documentations, Assurer la phase de garantie et transmettre les applications validées au service chargé du suivi de production dans les meilleures conditions possibles. Piloter les projets visant à mettre en place des solutions informatiques dans le domaine des marchés financiers (Outil Murex, Lexifi, Particeep) : Evaluer le coût des projets, mobiliser les ressources, prioriser et planifier les travaux, Suivre l’avancement des projets avec les différents partenaires projets, S’assurer de la qualité des livrables, Rendre compte aux instances de gouvernance.

Les qualités suivantes sont recherchées : Capacités d'analyse et de synthèse Capacité à communiquer / Prise de parole / Capacité à mener des réunions Capacité d'écoute et de restitution des informations Curiosité et appétence métier Capacité à challenger Capacités rédactionnelles Appétence pour les chiffres Aptitude à travailler en équipe Capacité à fédérer Faire preuve d'assertivité Appétence pour les environnements techniques Ce que nous vous offrons : Une méthode de travail éprouvée où le travail collaboratif en équipe est au cœur du dispositif. Un lien avec beaucoup d’échanges au quotidien avec des interlocuteurs variés (Éditeurs, MOE, utilisateurs, autres services MOA …) Une équipe dynamique et motivée, qui relève les challenges dans une ambiance bienveillante Un environnement de travail stimulant où l'expertise est au cœur du métier (couverture fonctionnelle et réglementation très riche) Le processus de recrutement : 1. Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation, 2. Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne, 3. Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel, 4. Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition.
Lieu : Le Relecq-Kerhuon (proche de Brest)
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

AS CDI Analyste crédit-8826 - Analyste crédit H/F

Mon, 13 Apr 2026 22:12:32 Z

Métier : METIERS/Analyse crédit / Engagements
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du service risque crédit et contreparties, les missions principales sont les suivantes: Suivre les limites et des engagements sur les contreparties de marché à l’appui des outils en place (Murex, Base de référence excel,…) Participer à la mise à jour du référentiel des contreparties Analyser le risque financier et extra-financier des contreparties à l’appui notamment des études de notation (Moody’s, S&P,…) Réaliser le reporting de suivi du risque de contreparties (Réglementaire, Tableau de bord des risques, TBCA,…) Contribuer aux travaux d’évolution des outils (Murex, Base de référence excel,…) Contribuer au traitement des recommandations attribuées au service (contrôle permanent, audit interne /externe, etc.) Participer à l’analyse de la réglementation portant sur le risque de contreparties Réaliser des études thématiques ou sectorielles selon l’actualité.

Nous recherchons un profil diplômé d'une formation type bac+5 en gestion-finance et/ou d’une expérience professionnelle de type gestion des risques. En termes de compétences techniques les attendus sont les suivants : Vous possédez une parfaite maîtrise d’Excel et avez une appétence pour l’utilisation des outils informatiques notamment dans le cadre de la recherche d’optimisation des process. Vous souhaitez progresser dans le domaine de l’analyse financière notamment dans l’analyse crédit en lien avec les activités de marché Compétences personnelles : Organisé Autonome Rigoureux, Bonne gestion des priorités Vous faites également preuve d’une capacité à faire évoluer les process selon les besoins Vous souhaitez progresser dans le domaine de l’analyse financière notamment dans l’analyse crédit en lien avec les activités de marché et avez une appétence pour l'utilisation des outils et leur optimisation ? Ce poste est fait pour vous ! Le processus de recrutement : 1. Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation, 2. Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne, 3. Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel, 4. Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition.
Lieu : Le Relecq-Kerhuon (Proche de Brest)
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

LR-Responsable d'application monétique-8689 - Responsable d'application monétique

Mon, 13 Apr 2026 22:12:31 Z

Métier : METIERS/IT / Ingénierie
Contrat : CDI
Description du poste :
En tant que Responsable d'applications du serveur d’autorisation, vos missions seront de : Assurer la maintenance corrective et évolutive du serveur d'autorisation mainframe historique Garantir la stabilité, la sécurité et la performance de la plateforme ; maintenir à jour les composants critiques Prendre en charge les releases réglementaires imposées par les schemes CB/Visa/Mastercard Être garant de la qualité de service sur la prestation d'autorisation : définir, documenter et piloter le processus de release car la plateforme est critique et en constante évolution et que le processus doit être clair et maîtrisé de tous. Vous participerez activement aux mises en production également. Participer au développement du nouveau serveur d’autorisation Nasa, en respectant les bonnes pratiques de développement : le SAE Nasa est à l’état de l’art en termes de développement Java, et doit le rester pour garantir sa bonne maintenabilité. En lien avec la Direction de l'Exploitation et des Technologies (DEXT) et les Ops :Contribuer à l'exploitation et à la supervision de la plateforme, en maintenant à jour les outils de supervision Participer aux phases de cadrage et/ou développement demandées via bons de commande/demandes sans cadrage.

Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous bénéficiez: d’une expertise sur les technologies Mainframe de plus de 5 années d’expérience dans le monde de l’IT (développement, conception, architecture...). d’une bonne maîtrise de l'environnement de développement Cobol et Java d’une expérience significative en gestion de projet (Cycle en V et/ou Agile) une bonne connaissance du monde de l'autorisation paiement carte est fortement appréciée car il s'agit d'un domaine complexe et vaste avec un impact client en cas d'erreur. Vous vous reconnaissez également dans ces qualités : Rigueur : le périmètre est critique et chaque intervention doit être maîtrisée Capacité d'anticipation et sens de l'organisation : gestion des échéances (releases réglementaires), anticipation des phases projet Gestion du stress et discernement : la prestation étant critique, la communication se fait bien souvent lors de cellules de crise où chaque information fournie à la hiérarchie doit-être précise et vérifiée.
Lieu : Brest (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+2

ALT-MF-80921-8638 - Alternance - 2 ans - Ingénieur Socle Poste de travail H/F/X

Mon, 13 Apr 2026 22:12:30 Z

Métier : METIERS/IT / Ingénierie
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Au sein du service Socle Poste de travail, les missions concernent le maintien en conditions opérationnelles et sécuritaires des postes de travail (Windows/Linux/Mac) et la flotte mobile (iOS/Android) déployés pour les collaborateurs Arkéa et les clients B2B. Des développements, intégration de nouvelles versions de composants ou des changements de configuration sont réalisés par l’équipe. Avant d’effectuer les déploiements sur les postes de travail des utilisateurs, plusieurs actes de tests sont nécessaires, tant techniquement que fonctionnellement, afin de garantir la non-régression, valider le bon fonctionnement dans diverses configurations. La mission consiste à : Mettre en place une stratégie transverse de tests techniques et fonctionnels sur les composants Poste de travail, Formaliser avec l’équipe les opérations de test à réaliser, et contribuer à la documentation continue des composants Poste de travail, Veiller à l’efficience de la stratégie de tests :planification, industrialisation, pilotage de l’exécution. Suivant les compétences et l’avancée de la mission, d’autres activités en lien avec le périmètre de l’équipe pourront être confiées : développement technique, administration de produits de gestion de parc, observabilité et exploitabilité des solutions "Poste de travail". Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio) Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois)

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : De l’engagement, L’esprit d’initiative et d’équipe, Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe "Socle Poste de travail", vous devrez : Préparer un BAC+5 dans l’informatique, Avoir une appétence sur les stratégies de test informatique, Avoir des compétences de formalisation et de vulgarisation, Avoir une connaissance du fonctionnement des postes de travail, notamment Windows, est un plus, Etre curieux et volontaire est attendus. Avec cette opportunité d’alternance, nous vous offrons : La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés De vous former à des méthodes de travail collaboratives De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.
Lieu : Brest (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

ALT-MF-80653-8582 - Alternance - 2 ans - Chargé de projets RH H/F/X

Mon, 13 Apr 2026 22:12:30 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Vous serez amené à effectuer les missions suivantes : Participation à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques autour des 3 dimensions de la santé (physique, mentale et sociale) Participation à la mise à jour du DUERP et du PAPRIPACT Suivi des formations santé, sécurité et prévention Participation à l’animation des chargés de prévention et de la communauté RH sur les sujets de santé et de prévention des risques Pilotage d’actions autour des sujets de santé et de prévention (webinaire, événement, guides, etc.) Co-animation de la communication BienVeilleurs Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio) Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : De l’engagement, L’esprit d’initiative et d’équipe, Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe expertise santé et prévention des risques, vous devrez : Préparer une formation de niveau Master en RH ou prévention Maitriser la Suite google (sheet et slide) et avoir des connaissances en Juridique / RH Etre doté d'un esprit de synthèse et d'une aisance à l’oral Avec cette opportunité d’alternance, nous vous offrons : La possibilité d’apprendre au contact de tuteurs expérimentés De vous former à des méthodes de travail collaboratives De vivre une expérience professionnelle au sein d’un grand groupe de bancassurance et d'en découvrir les différents métiers De travailler pour une entreprise à mission engagée dans l’accompagnement des transitions environnementales et sociétales, au service des territoires et de leurs acteurs.
Lieu : Brest (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

CDD-PROJ IMMO-8545 - Chef de projet Immobilier H/F/X

Mon, 13 Apr 2026 22:12:30 Z

Métier : METIERS/Projets / Études / MOA/ Chef de produit
Contrat : CDD
Description du poste :
Le service Projets Immobiliers Clients recherche un(e) Chef(fe) de projet Immobilier en CDD pour une durée de 12 mois, dès que possible, sur la région brestoise. En qualité de chef(fe) de projet immobilier, vos missions seront de piloter les projets immobiliers de A à Z. Vous serez soutenu(e) par votre responsable de service et selon la taille des projets, vous travaillerez en binôme avec un autre membre du service. Durant votre contrat, vous aurez pour missions : Recueillir le besoin, le challenger, le transcrire en cahier des charges. Proposer des solutions, établir un budget projet, un planning, animer une réunion de lancement, proposer des arbitrages. Correspondre avec différents corps d’état du bâtiment, rédiger / analyser des dossiers techniques et des dossiers d’ouvrages exécutés suivant une trame. Faire établir des devis, les analyser. Rédiger un cahier des charges pour appel d’offres, analyser les offres, participer aux choix. Suivre un chantier, mettre en coordination les équipes support du groupe : Immobilier technique, Maintenance, Dext, Sécurité, Communication. Rechercher et sélectionner le mobilier en adéquation avec le budget. Favoriser le réemploi, prévoir le recyclage. S’adapter à la demande du client et aux contraintes de budget, de temps. Animer les différents comités et ateliers. Communiquer, fédérer tant en comité de pilotage qu’en atelier avec des ambassadeurs ou encore en réunion plénière avec les utilisateurs. Accompagner la gestion du changement. Organiser les aménagements, déménagements. Reporter au responsable du service sur les projets tant au niveau coût, qualité et délais. Le poste nécessitera des déplacements en France.

Profil recherché : Formation en ingénierie du bâtiment, architecture ou architecture d'intérieur. Expérience de 3 ans minimum dans la conception et la réalisation d’espaces professionnels. Maîtrise approfondie de la réglementation des bâtiments professionnels et connaissance des certifications. Compréhension des systèmes techniques des bâtiments (structure, CVC, thermique, sécurité). Compétences techniques : Vous êtes reconnu(e) comme un(e) chef(fe) de projet immobilier expérimenté(e). Vous savez vous projeter dans une vision d’aménagement à plusieurs critères. Vous savez proposer différentes solutions et négocier les compromis. Vous n’avez pas peur des projets avec un cadre mouvant et résistez à la pression. Vous savez gérer les contradictions et répondre aux exigences des clients. Vous savez travailler sur plusieurs projets en simultané. Vous savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs. Vous pouvez correspondre avec des professionnels de tous corps d’état du bâtiment. Vous savez vous conformer aux process et vous êtes rigoureux(se) dans la formalisation. Vous maîtrisez le logiciel Autocad ou équivalent en 2D. Vous pratiquez un logiciel de type PCon ou équivalent en 3D. Qualités personnelles : Sens de la communication écrite et orale. Travail en autonomie et en mobilité. Bon relationnel, communiquant, travail en équipe Capacité à convaincre Force de proposition
Lieu : Le Relecq-Kerhuon (près de Brest)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

LR Resp Coord Pt&Projets Transverses-8868 - Responsable Coordination Produit et Projets Transverses H/F

Mon, 13 Apr 2026 15:34:25 Z

Métier : METIERS/Projets / Études / MOA/ Chef de produit
Contrat : CDI
Description du poste :
Le Responsable Coordination Produit et Projets Transverse a pour mission d’accompagner le Product Manager (PM) avec lequel il travaille en binôme sur de nombreuses activités en lien avec le périmètre produit comme : la déclinaison de la vision stratégique sur le périmètre produit et s’assurer de sa mise en œuvre en lien avec les attentes des partenaires. la priorisation des travaux auprès des squads de la factory l’animation de l'équipe de gouvernance et de ses différentes comitologies. Missions principales du poste : Suivi des engagements et des projets transverses de la factory : Endosser le rôle de chef de projet, dans le cadre de projets complexes et transverses à la factory : cadrage, conception, planning, suivi… Assurer une visibilité régulière sur l’avancement des travaux auprès du management et des factories Cadrage des besoins des partenaires : Cadrage général des besoins en relation avec l’ensemble des partenaires et parties prenantes. Faire le lien avec d’autres besoins émis ou ayant déjà donné lieu à la mise en œuvre d’une réponse / de travaux afin de favoriser la mutualisation des projets et ainsi des coûts, la réduction des délais de réalisation… Communiquer auprès des autres factories et des différentes parties prenantes de l’avancement des travaux Gestion de la vision produit : Préparer, en collaboration avec le Product Manager et les Product Owners la planification des saisons. Participer à la mise en place, à la coordination et au partage des engagements de saison

Expérience professionnelle: Nous recherchons un chef de projet ou un product owner confirmé (plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet ou fonction similaire) capable de porter des projets et d’avoir une vision produit ambitieuse dans un environnement complexe et stratégique. Compétences et appétences techniques: Justifier d’une maîtrise avérée des BPM (Business Process Management) pour modéliser, orchestrer, automatiser et piloter les différents processus métiers Avoir déjà travaillé sur l’outil BAW serait un plus pour accompagner l’équipe et mener à bien les différents projets à venir. Adopter une démarche de veille active pour les différentes technologies répondant aux évolutions constantes des différentes solutions en matière de BPM et d’intelligence artificielle. Avoir de l’appétence pour le périmètre fonctionnel pour mieux cerner le besoin client, y apporter la meilleure réponse. Prendre de la hauteur et avoir une vision stratégique orientée produit et résultats Anticiper, proposer des solutions et gérer les risques et aléas sur les activités de gestion de projet et de produit. Porter ses convictions, influencer, guider, animer Formaliser et reporter. Vous vous reconnaissez également dans les compétences suivantes: Esprit d’analyse et rigueur : afin de faciliter le travail de conception, de production des reportings, mais aussi de réalisation de contrôles dans le respect des procédures/méthodologies et des délais d’attente très forts Autonomie : capacité à chercher les informations, à comprendre rapidement pour faire avancer les projets État d’esprit collaboratif : pour mener à bien les projets d’équipe et travailler en lien avec nos différents interlocuteurs (MOA, entités...)
Lieu : Brest (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

CDD - ALH - Juriste contentieux-8822 - Juriste recouvrement contentieux H/F

Sun, 12 Apr 2026 22:05:53 Z

Métier : METIERS/Juridique / Droit / Fiscalité
Contrat : CDD
Description du poste :
CDD à pourvoir début mai pour environ 3 mois. Vous assurerez le remplacement d'un Juriste dans la gestion d'un portefeuille de créances contentieuses et plus particulièrement : Analyser les dossiers, définir les stratégies de recouvrement et les mettre en oeuvre, Mettre en demeure les débiteurs et/ou cautions, exercer toutes actions et procédures amiables et/ou judiciaires, donner tous désistements, prendre toutes sûretés conventionnelles ou judiciaires, toutes mesures conservatoires, etc..., Choisir les auxiliaires de justice et valider les projets de conclusions transmis par les conseils, Ajuster à dire d'expert les provisions sur créances contentieuses en fonction des évènements des dossiers, Le cas échéant, après analyse des dossiers ou épuisement des actions de recouvrement, passer par perte les créances irrécouvrables, Rédiger tout document utile à la bonne administration et gestion des dossiers contentieux, Mettre à jour, au fil de l'eau, l'ensemble des fichiers, dossiers ou bases nécessaires à l'activité et à son suivi (reporting...;), Vous tenir informé(e) par tout moyen des évolutions légales, réglementaires, jurisprudentielles ou de toute autre nature.

Voici le profil idéal de notre futur.e collègue : Vous êtes diplômé d'une formation en droit, telles que : M2 contentieux des affaires M2 contentieux judiciaires M2 voies d’exécution M2 droit des affaires et de l’entreprise Ecole nationale de procédure Vous êtes reconnu pour votre rigueur analytique et votre capacité à aller chercher l'information
Lieu : Le Relecq-Kerhuon
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

AS CDI EPI-8744 - Chargé de veille EPI H/F

Sun, 12 Apr 2026 22:05:53 Z

Métier : METIERS/Projets / Études / MOA/ Chef de produit
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du département Performance et Expertise Paiements intégré à la Direction des Flux et Paiement au sein du Pôle Arkéa Solutions Informatiques (ASI), le Service Exigences Réglementaires et Sécurité (SERS) cherche à renforcer son équipe d'un chargé de veille EPI. Les missions du département : L'analyse et performance des produits, cadrages et expertises sur les demandes d'évolutions ou projets paiements, veille règlementaire et conformité monétique & flux, gestion des clés cryptographiques. Ce poste fait partie d’un service de 5 personnes dont les missions sont consacrées à traiter la veille réglementaire monétique, la sécurité. Vous remplacerez une personne qui a mis en place les bases d'une nouvelle mission du service SERS : la veille EPI (European Payments Initiative), projet stratégique et innovant pour le groupe. Vos missions principales seront de : Piloter la veille EPI : finaliser et maintenir les processus de collecte, d'analyse et de diffusion Collecter et traduire les principales publications EPI Réaliser des pré-analyses les évolutions (réglementaires, techniques ou marché) susceptibles d'impacter le groupe Crédit Mutuel Arkéa Rédiger et partager des notes synthétiques et recommandations avec les parties prenantes internes Assurer le relais et les échanges externes sur le périmètre EPI (contacts avec des acteurs externes - échanges en anglais à prévoir) D’autres missions seront confiées : Centraliser et formaliser les prises de positions du CMA et de ses membres affiliés sur les demandes de souscriptions ou options des schemes monétiques VISA et MASTERCARD Contribuer, selon les besoins du service, à la veille monétique et aux actions requises par les schemes (interventions SERS le cas échéant).

Compétences et connaissances techniques : Expérience en flux ou monétique d'au moins 5 ans idéalement Formation Bac +5 ou équivalent de préférence dans des domaines orientés IT. Connaissance de l'environnement des moyens de paiement Appétence pour les aspects techniques et capacité à comprendre des documents techniques/technologiques Anglais courant pour faciliter la lecture des publications et échanges professionnels externes Bon niveau bureautique, expérience JIRA appréciée Vous vous reconnaissez par ailleurs dans les compétences suivantes : Bon esprit d’équipe pour travailler en transversal avec des parties prenantes variées Autonomie et sens des priorités Rigueur pour garantir la qualité des livrables et du référentiel enrichi par les collectes des publications Capacité de synthèse et rédactionnelle Aisance à animer des réunions Ce que nous offrons Participation à une évolution stratégique : vous contribuerez à la mise en œuvre d'un nouveau moyen de paiement européen, destiné à concurrencer les acteurs américains. Perspectives d'évolution : possibilité d'évoluer par la suite vers d'autres équipes (flux, monétique). Voici notre processus de recrutement : Postulez à une offre et recevez un mail de confirmation. Suite à un premier échange téléphonique, vous recevrez des codes de connexion pour passer des tests en ligne. En cas de résultats positifs aux tests, un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel sera organisé. Enfin, si votre candidature est validée, un responsable RH vous fera une proposition.
Lieu : Le Relecq-Kerhuon (proche de Brest)
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

2026 Alternant UX Designer H/F-8735 - Alternant UX Designer H/F

Sun, 12 Apr 2026 22:05:53 Z

Métier : METIERS/Marketing
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Chaque année, Fortuneo s’investit pleinement dans la formation des jeunes en leur offrant des opportunités concrètes. Intégrer Fortuneo c’est bénéficier d’un accompagnement de proximité, dans un environnement digital résolument tourné vers les enjeux environnementaux actuels. Mais avant tout, être alternant chez Fortuneo c’est : Profiter des mêmes avantages que l'ensemble de nos salariés, incluant un régime d'intéressement attractif, le remboursement à hauteur de 75% du titre de transport, la possibilité de travailler jusqu'à 2 jours par semaine, la subvention employeur au restaurant interentreprises ou tickets restaurant. Être encadré par des tuteurs spécialement formés à ce rôle et dédiés à garantir votre intégration réussie au sein de votre équipe. Intégrer une entreprise à taille humaine, où chaque voix compte avec l'opportunité de participer activement à des projets d'entreprise significatifs. Participer à une journée dédiée aux alternants, créant ainsi une véritable communauté où le partage d'expériences et la collaboration sont encouragés. Votre rôle au quotidien : Au sein de l’équipe UX Strategy de la direction Marketing, l’Alternant UX Designer H/F basé à Brest aura pour mission principale de créer des expériences d’usage pour les utilisateurs permettant d’atteindre les objectifs business de l’entreprise. Vos missions seront les suivantes : Vous participez à la conception et à l’amélioration des parcours sur un périmètre fonctionnel : Participer à la conception des parcours d’utilisation dans une démarche “user centric” Garantir la qualité des parcours, de la conception jusqu’à la mise en ligne, conformément à la vision stratégique et créative de la marque Prototyper et tester les parcours Analyser, poser les bases de la recherche utilisateur à des fins d’amélioration continue pour fluidifier et améliorer la performance des parcours Garantir la livraison des aspects nécessaires à la phase de développement Assurer une veille active UX/UI/Digital

Vous devriez postuler si vous avez : Vous préparez un master avec un cursus orienté école de design ou ergonomie cognitive. Vous avez une appétence pour la conception des parcours et des interfaces ainsi que pour des logiciels de conception de mockup/storyBoard (Figma). Ce serait encore mieux si vous aviez : Vous êtes créatif et force de proposition vous permettant de mener à bien des projets en toute autonomie. Rigoureux, vous disposez d’une bonne capacité d’analyse et avez le goût du travail en équipe. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : Intégrer un environnement technologique, digital et organiser en feature team Évoluer au sein d’un acteur pure Player de la banque en ligne Travailler sur des nouveaux projets autour de l’agilité Participer à des travaux en autonomie permettant de développer le sens de la responsabilité Les avantages à nous rejoindre Site Brest 📍 35h hebdomadaire 🕐 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 🏖️ Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 💰 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🚇 Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 🍽️ Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 💻 Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ♻️ Espaces bien-être 🏋️ Processus de recrutement : 📱 Pré-qualification téléphonique 👥 Entretien RH 💡 1 ou 2 entretiens opérationnels Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.
Lieu : 19 Rue Amiral Romain Desfosses, 29200 Brest
Niveau d'études min. requis : BAC+3

Alt Chargé RH Brest 26-8734 - Chargé de RH H/F

Sun, 12 Apr 2026 22:05:53 Z

Métier : METIERS/Ressources Humaines
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Chaque année, Fortuneo s’investit pleinement dans la formation des jeunes en leur offrant des opportunités concrètes. Intégrer Fortuneo c’est bénéficier d’un accompagnement de proximité, dans un environnement digital résolument tourné vers les enjeux environnementaux actuels. Mais avant tout, être alternant chez Fortuneo c’est : Profiter des mêmes avantages que l'ensemble de nos salariés, incluant un régime d'intéressement attractif, le remboursement à hauteur de 75% du titre de transport, la possibilité de travailler jusqu'à 2 jours par semaine, la subvention employeur au restaurant interentreprises ou tickets restaurant. Être encadré par des tuteurs spécialement formés à ce rôle et dédiés à garantir votre intégration réussie au sein de votre équipe. Intégrer une entreprise à taille humaine, où chaque voix compte avec l'opportunité de participer activement à des projets d'entreprise significatifs. Participer à une journée dédiée aux alternants, créant ainsi une véritable communauté où le partage d'expériences et la collaboration sont encouragés. Votre rôle au quotidien : Au sein de l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, l’Alternant Chargé de RH a pour mission principale de participer aux recrutements des métiers du Pôle Opérations et Clients. Vos missions : Recrutement Recueillir les besoins auprès des managers opérationnels en binôme avec un Chargé RH, Mettre à jour les annonces existantes en veillant à la qualité et à la pertinence de leur contenu, tout en respectant les dispositions légales, Diffuser les annonces sur les jobboards adéquats et en assurer le suivi, Traiter les candidatures reçues, Rechercher les profils pertinents dans les CVthèques disponibles (base de données candidats, jobboards, annuaires des écoles, ...), Effectuer les présélections téléphoniques et valider l’adéquation du candidat par rapport au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…, Proposer une shortlist de candidats au Chargé RH, Organiser les entretiens, Rédiger et envoyer les offres de contrat. Gestion administrative Participer à la gestion administrative des recrutements (onboarding, récupération et vérification des pièces justificatives, rédaction des contrats, DPAE, …) Participer à la gestion de l'offboarding Reportings d’activité Établir le reporting de son activité et proposer des KPI clés permettant une analyse quantitative et qualitative Autres Participer au suivi des périodes d’essai, Animer les sessions d’intégration des nouveaux collaborateurs en binôme avec le Chargé RH, Rester en veille pour identifier des candidats potentiels de manière proactive et construire un vivier de candidatures Participer à la campagne de recrutement alternance de 2027 En fonction du profil et de la montée en compétences, l’alternant(e) pourra être amené(e) à effectuer des entretiens en totale autonomie.

Vous êtes en recherche d’une alternance dès septembre 2025 pour 12 mois ou 24 mois ? Vous devriez postuler si : Vous êtes titulaire d’un bac +3, et vous ambitionnez de poursuivre votre cursus dans le cadre d’un Master 2 Ressources Humaines. Vous avez idéalement une première expérience dans le recrutement/sourcing acquise en cabinet ou en entreprise. Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, vous savez vous montrer réactif et adaptable. Vous faîtes preuve de rigueur, de méthode et avez un sens aigu des priorités. Ce serait encore mieux si vous aviez : Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel/Google Sheets et connaissez idéalement certains outils de sourcing (jobboards, CVthèques…). Ce que nous pouvons vous apporter : Un accompagnement personnalisé dans le cadre de votre montée en compétence. Notre volonté étant de faire de vous un professionnel de la fonction RH. De l’enthousiasme et de l’engagement, nos moteurs les plus puissants. Des équipes 100% impliquées, pleines d’optimisme et dotées d’un réel esprit d’équipe ! Les avantages à nous rejoindre Site Brest 📍 35h hebdomadaire 🕐 Rémunération fixe + intéressement + CSE Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🚇 Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 🍽️ Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 💻 Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ♻️ Espaces bien-être 🏋️ Processus de recrutement : 📱 Pré-qualification téléphonique RH 👨‍🏫 1 entretien avec votre tuteur 👩🏽 1 entretien avec la DRH Nous sommes impatients d’échanger avec vous ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.
Lieu : Brest
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026- Alt Conseiller/Gestionnaire H/F-8733 - Alternant Conseiller/ Gestionnaire H/F H/F

Sun, 12 Apr 2026 22:05:53 Z

Métier : METIERS/Middle office
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Chaque année, Fortuneo s’investit pleinement dans la formation des jeunes en leur offrant des opportunités concrètes. Intégrer Fortuneo c’est bénéficier d’un accompagnement de proximité, dans un environnement digital résolument tourné vers les enjeux environnementaux actuels. Mais avant tout, être alternant chez Fortuneo c’est : Profiter des mêmes avantages que l'ensemble de nos salariés, incluant un régime d'intéressement attractif, le remboursement à hauteur de 75% du titre de transport, la possibilité de travailler jusqu'à 2 jours par semaine, la subvention employeur au restaurant interentreprises ou tickets restaurant. Être encadré par des tuteurs spécialement formés à ce rôle et dédiés à garantir votre intégration réussie au sein de votre équipe. Intégrer une entreprise à taille humaine, où chaque voix compte avec l'opportunité de participer activement à des projets d'entreprise significatifs. Participer à une journée dédiée aux alternants, créant ainsi une véritable communauté où le partage d'expériences et la collaboration sont encouragés. Votre rôle au quotidien : Nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire - Conseiller H/F en alternance pour une durée de 2 ans. Rattaché(e) au Pôle Opérations et Clients, l’alternant(e) a pour mission principale d’accompagner et de fidéliser la clientèle à travers différents canaux. Vos missions seront les suivantes : 1.Première année : assurer le traitement des actes de gestion liés à l’ensemble de notre gamme de produits bancaires et financiers Vérifier la complétude des dossiers et la cohérence des informations composant le dossier afin de traiter la demande du client (mise à jour données personnelles, souscriptions, clôture de compte ...), Gérer les opérations de Banque (virements, prélèvements, remise de chèque, avis à tiers détenteurs, etc), Réaliser des opérations sur les autres produits de la gamme Fortuneo (rachats assurance vie, versement PEA, etc). 2. Deuxième année : conseiller et accompagner nos clients et prospects à distance Répondre avec précision et efficacité à l'ensemble des demandes de nos clients et prospects par téléphone ou par mail sur la thématique de la banque, Grâce à la qualité de l’accueil téléphonique et de la pertinence des réponses, vous contribuerez de manière significative à la satisfaction et à la fidélisation de nos clients et prospects. Il s’agit d’une découverte pour vous? Pas d’inquiétude, une formation complète te sera dispensée à l’arrivée.

Vous devriez postuler si vous avez : De formation BAC avec un cursus orienté vers le domaine bancaire, commercial et/ou administratif (BTS 1ère année ou BUT 2eme année), vous faites preuve d’un réel sens de la satisfaction client. En lien permanent avec nos clients, vos capacités relationnelles, rédactionnelles, votre rigueur et un solide sens de l’écoute vous seront essentiels à la réussite de vos missions. Si vous avez le goût du challenge et un dynamisme reconnu, n’oubliez pas que c’est votre personnalité qui fera la différence ! Ce serait encore mieux si vous aviez : Vous avez une première expérience dans le monde bancaire Vous maîtrisez les outils du Pack office Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : Un accompagnement personnalisé dans le cadre de votre montée en compétence. Notre volonté étant de faire de vous un professionnel de la fonction bancaire. Un parcours sur mesure qui vous permettra de découvrir différents métiers de la banque : Gestionnaire Middle-Office H/F et Conseiller Clientèle H/F Des équipes 100% impliquées, pleines d’optimisme et dotées d’un réel esprit d’équipe ! Les avantages à nous rejoindre Site Brest 📍 35h hebdomadaire 🕐 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 🏖️ Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🚇 Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 🍽️ Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 💻 Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ♻️ Espaces bien-être 🏋️ Processus de recrutement : 📱 Pré-qualification téléphonique 👥 Entretien RH 💡 1 entretien opérationnel Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.
Lieu : 19 Rue Amiral Romain Desfosses, 29200 Brest
Niveau d'études min. requis :

ALT-APSE-80423-8587 - Alternance - 1 à 2 an(s) - Assistant MOA Signature Électronique & Gestion Documentaire H/F/H

Sun, 12 Apr 2026 22:05:53 Z

Métier : METIERS/Projets / Études / MOA/ Chef de produit
Contrat : ALTERNANCE
Description du poste :
Vous intégrerez la Direction des Services Transverses (DST) rattachée à la Direction des Etudes du Pôle Arkéa Solutions Informatiques. Dans le département GED & Editique, le service MOA Signature Électronique conçoit et met en œuvre des solutions innovantes pour répondre aux besoins des fédérations, filiales ou B2B. Ce périmètre occupe une place centrale et stratégique au sein du groupe. Il se trouve à la croisée de différents métiers et implique notamment une collaboration régulière avec la Direction de la Distribution, la Direction des Produits Bancaires, ainsi qu’avec de nombreux partenaires internes. Notre activité s’inscrit pleinement dans le Plan Moyen Terme (Faire 2030), qui fait de la digitalisation des parcours un axe stratégique prioritaire. Afin d'épauler le collaborateur qui gère actuellement le pilotage opérationnel de la signature électronique et la production documentaire associée, vous serez amené à : Assurer le suivi quotidien de la plateforme de signature (incidents, SLA, support utilisateurs) pour garantir la continuité de service, Prendre en charge une part significative du suivi facturation / refacturation lié aux usages croissants de la signature, Coordonner les prestataires et assurer le lien opérationnel avec les fournisseurs de services de confiance (comités de production, suivi des prestations), Participer aux démarches de conformité et de contrôle : suivi des PAS, PUPA, plans d’assurance sécurité fournisseurs, contrôles permanents et préparation des éléments pour les audits, Appuyer le collaborateur lors des phases de négociation contractuelle avec les fournisseurs de services de confiance (revue opérationnelle des engagements, SLAs, éléments de sécurité opérationnelle), Produire et maintenir les reportings KPI, documenter les modes opératoires et proposer des actions d’amélioration/automatisation pour soulager la charge opérationnelle. Process Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d’alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français. Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours) Présentez vos motivations à un(e) manager lors d’un entretien (présentiel ou visio) Félicitations, Il ne reste plus qu’à signer votre contrat ! A chaque étape, si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un retour par mail. Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu’une fois).

Nos alternants sont nos collaborateurs de demain, voici les qualités et compétences principales que nous recherchons : De l’engagement, L’esprit d’initiative et d’équipe, Des capacités d’apprentissage et d’adaptations importantes. Plus spécifiquement, pour rejoindre notre équipe Gestion Electronique des Documents, vous devrez : Préparer un diplôme supérieur de niveau Bac+4 à Bac+5 (informatique, gestion documentaire, qualité, process ou similaire), Avoir une connaissance des solutions de signature électronique et de leurs intégrations (APIs), notions de GED/ECM, outils de ticketing, reporting Excel/BI, Vous faites preuve de rigueur, capacité d'analyse et de synthèse, vous avez le sens du service client interne/ communication et le goût du challenge. Rythme d'alternance privilégiée : 2 à 3 jours par semaine sur site (tutorat et activités opérationnelles).
Lieu : BREST (Le Relecq-Kerhuon)
Niveau d'études min. requis : BAC+3

MP-48006-STAT-8597 - Statisticien Modélisateur - Risque de crédit H/F

Sat, 11 Apr 2026 22:15:48 Z

Métier : METIERS/Audit / Risques / Contrôle / Sécurité
Contrat : CDI
Description du poste :
Poste basé à Brest - Bretagne. Le Département "Modèles & Pilotage" rattaché à la Direction Risque de Crédit et de Contrepartie du Crédit Mutuel Arkéa prend en charge la réalisation des modèles statistiques, le calcul des provisions et le pilotage du risque de crédit afin de faciliter la prise de décision. Les activités que nous menons concernent l'activité bancaire du Groupe, y compris les filiales, et s'effectuent en lien avec toutes les structures du Groupe impliquées dans la maîtrise des risques et la qualité de la donnée. Nos travaux font l’objet d’échanges avec l’ACPR et la BCE (Banque Centrale Européenne) dans le cadre d’audits. Le service Modélisation du Système de Notation Interne (6 collaborateurs) s'inscrit dans le département Modèles et Pilotage. Les deux autres services du département (~20 collaborateurs) travaillent sur les paramètres Bâlois et IFRS, ainsi que sur le calcul et la comptabilisation des provisions. Le cœur de métier de l’équipe correspond à la modélisation et à la maintenance du SNI sur le périmètre du Crédit Mutuel Arkéa, mais nous intervenons également sur de nombreux projets visant à s’assurer de la maîtrise du risque de la banque via la création d’indicateurs et de modèles de risques ou l’analyse du profil de populations spécifiques. Activités et responsabilités du poste : Modéliser et backtester les modèles de cotations de risque de crédit des clients en déterminant les méthodologies adaptées, en interne ou en lien avec les équipes de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel. Réaliser des études statistiques sur le profil de risque des clients et mettre en place des indicateurs de suivi du risque utilisé dans le pilotage du Groupe. Piloter les échanges avec les divers intervenants sur le SNI et présenter les résultats des travaux de modélisation aux groupes de travail internes ou confédéraux. Contribuer, en lien avec les équipes MOA et informatiques, à la maintenance du SNI sur la partie cotation. Assurer une veille technologique sur les méthodes de modélisation

Vous bénéficiez d’une formation type école d’ingénieur ou d’un cursus universitaire (Bac +5 avec une spécialité en Statistiques, Économétrie et/ou Mathématiques Appliquées) Vous avez une expérience préalable en modélisation, statistiques ou data science (2-3 ans minimum) Vous maîtrisez les logiciels destinés aux statistiques (R ou python) Vous avez une connaissance de requête d’appel de données via SQL Vous êtes à l’aise avec les techniques statistiques, leurs outils ainsi qu’avec l’utilisation de la suite google Vous vous reconnaissez également dans ces compétences : Ouverture d’esprit : nécessaire pour décrypter et retraduire l’expression des besoins afin de bien comprendre la demande finale Rigueur : notamment dans la manipulation des données Sens du relationnel et de la communication : vous permettront de travailler en équipe comme en autonomie et de vous intégrer rapidement Curiosité : Capacité à aller chercher l’information, à aller à la rencontre de collaborateurs de multiples services Adaptation : à la différence de temporalité des projets (de quelques jours à plus d’un an) Reporting : nécessité de documenter l’ensemble des informations> Avec ce poste, nous vous offrons : Un poste avec un réel impact grâce aux études réalisées qui facilitent les prises de décisions stratégiques du Groupe (prise de risques, budgets,…) Des évolutions au sein des services centraux ou en filiales sur de nouvelles activités statistiques ou alors sur des postes en lien avec la data, la gestion de bilan, l’actuariat ou encore la MOA
Lieu : Le Relecq-Kerhuon
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

AB - Cloud public-8406 - Architecte Cloud Public H/F

Sat, 11 Apr 2026 22:07:17 Z

Métier : METIERS/IT / Ingénierie
Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction de l’Exploitation et des technologies, intégré au département Centre de compétences Cloud, le service Architecte Cloud étudie, anime et contribue aux différentes thématiques en lien avec le Cloud. Le périmètre englobe aussi bien le Cloud privé que public. Nous recherchons un architecte cloud public pour travailler au sein du service Architecte Cloud dans la structure Centre de compétences Cloud. Ce département fournit les services Cloud privé et public au sein du groupe Arkea à travers différentes Squads. Le service est leader sur la mise en œuvre de Kubernetes au sein du SI Arkea à travers la Squad Kube. Les architectes Cloud sont embarqués sur les grands projets suivants : Kapla, Portails d'infrastructure, GCP, Dext As The Service…Ils sont également présents dans de nombreux comités/communautés/groupes de travail pour accompagner les différents acteurs qui définissent les orientations du SI et ses utilisations. Le service Architecte Cloud a pour rôle d’intervenir de différentes façons sur les sujets qui gravitent généralement autour du Cloud et plus spécifiquement sur sa déclinaison publique. Ceci nous amène à intervenir sur les périmètres suivants : la définition, choix et implémentation des solutions techniques de l’offre de la DEXT autour des solutions Cloud de contribuer à la roadmap de l’hybridation des clouds, interne et public l’accompagnement et la contribution auprès des équipes techniques sur la mise en place des solutions au catalogue cloud et plus spécialement celles liées à l’offre cloud public l’accompagnement des équipes utilisatrices dans l’utilisation des solutions fournies. Vous serez amené à collaborer avec des équipes de développements métiers, des équipes d’infrastructures et des développeurs d’infrastructures qui œuvrent à la mise en place du catalogue de service cloud : de la forge de développement à l’infrastructure sous-jacente. Les missions et activités : Cadrer et analyser les besoins de nos clients Concevoir des solutions performantes et fiables Réaliser et automatiser les tests Partager les connaissances et documenter nos produits Coordonner les différentes équipes, piloter les développements informatiques et assurer leur bonne réception Contribuer aux revues d’architecture applicative, en s’assurant du bon respect des normes en vigueur dans l’entreprise Interagir avec la MOA pour prioriser les différents sujets Posséder un bon background technique permettant de challenger les solutions, les architectures et les chiffrages

Vous bénéficiez d’une formation supérieure dans le domaine de l’informatique Vous avez une expérience de 5 à 10 ans en architecture d’infrastructure, dont un minimum de 3 à 4 ans sur des environnements cloud public (AWS, Azure, GCP…) notamment sur les sujets suivants : Vous avez déjà piloté la construction et l’industrialisation de Landing Zones : nous recherchons un « bâtisseur » ayant conçu et structuré des fondations cloud, pas seulement un utilisateur Vous possédez une expertise avérée sur les problématiques réseau dans le cloud (connectivité, sécurité, transit entre environnements hybrides, etc.) Vous avez une expérience dans la mise en place et l’intégration de services managés de cloud providers (CSP), notamment sur des sujets tels que l’IA, la Data et Kubernetes (ces connaissances sont un plus) Veille technologique active sur les solutions cloud, architectures innovantes et nouveaux usages du SI hybride Outre votre expérience, vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes: Autonomie, rigueur et sens de l’organisation afin de mener à bien des projets structurants dans un contexte en forte évolution Volonté de partager des connaissances, de contribuer aux bonnes pratiques de l’équipe et d’accompagner la montée en compétence des pairs Capacité à challenger les statuts-quo  : capacité à remettre en question l’existant, à adapter les architectures en réponse aux enjeux métiers et à faire évoluer les contours du SI Forte appétence pour les environnements stimulants, dynamiques et ouverts à l’innovation Curiosité avec une vision d’amélioration continue Qualités relationnelles et pédagogie dans les échanges avec les différents interlocuteurs (métier, exploitation, projets, RSSI, etc.) Esprit d’équipe et capacité à travailler en transverse Ce que nous pouvons vous apporter: Une immersion au cœur d’une transformation technologique d’envergure du SI du groupe Arkéa, avec une roadmap ambitieuse et des projets à forte valeur ajoutée. L’opportunité de réfléchir, proposer et mettre en œuvre les solutions technologiques de demain autour du cloud public, au sein d’un cadre structurant qui privilégie l’innovation. L’intégration dans une équipe dynamique, reconnue pour sa cohésion et l’excellence de ses échanges entre experts passionnés. Un environnement technologique diversifié où l’accompagnement au changement (technique et organisationnel) est au centre des préoccupations. La possibilité de contribuer activement à la stratégie cloud du groupe et à sa mise en œuvre évolutive, notamment autour du GitOps, désormais standard dans notre organisation. Un rôle qui s’inscrit pleinement dans l’approche “You build it, You run it”, avec la possibilité de suivre et d’exploiter les solutions que vous aurez vous-même conçues.
Lieu : Brest - Le Relecq-Kerhuon
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS

AB - R. Serv NC-8343 - Manager Normes Comptables H/F

Sat, 11 Apr 2026 22:07:16 Z

Métier : METIERS/Comptabilité
Contrat : CDI
Description du poste :
Envie de jouer un rôle clé dans la transformation responsable du secteur financier ? Rejoignez le service Normes Comptables du Crédit Mutuel Arkéa ! Vous serez au cœur des enjeux comptables et ESG, en accompagnant et conseillant l’ensemble des métiers du Groupe (crédit, épargne, investissement, assurance…) sur les thèmes majeurs des normes comptables et de la durabilité. L’équipe et ses missions : L’expertise du service couvre aussi bien les référentiels français (PCEC, PCG) que les normes internationales (IFRS), ainsi que les enjeux de reporting ESG (taxonomie verte, Pilier III, etc.). Vous intégrerez une équipe clé de 6 collaborateurs, au cœur des problématiques réglementaires et de la transition responsable du secteur financier. Les missions et activités : Manager et dynamiser l’équipe des normes comptables, en favorisant l’expertise et l’innovation Assurer le suivi des évolutions réglementaires : Analyser les nouvelles normes Identifier les options comptables Mesurer leurs impacts Former les équipes Valider et accompagner la mise en œuvre opérationnelle des schémas comptables Apporter votre expertise et vos conseils pour déterminer les traitements comptables d’opérations stratégiques liées au Plan Moyen Terme du Groupe : Analyse technique des opérations financières, de structure, de nouveaux outils Communication transverse du traitement comptable avec les différentes directions Validation des schémas comptables Définir les règles et principes comptables Groupe, ainsi que les formats d’information financière, pour garantir la cohérence et la qualité des reportings Maintenir et faire évoluer le manuel des principes comptables Groupe, via des actions de formation et de communication dédiées Piloter la mise à jour du référentiel du plan de compte pour une adaptation en temps réel aux évolutions Animer le processus d’explications de comptes des filiales externes afin d’en assurer la qualité et la compréhension Veiller à la correcte application des recommandations et des principes comptables du Groupe Collaborer et échanger régulièrement avec les commissaires aux comptes, pour garantir la conformité et l’auditabilité des opérations

Vous bénéficiez d’une formation supérieure (bac+4/5) en comptabilité/finance, école de commerce ou université ; le DSCG serait un véritable atout Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine comptable ou financier, en groupe ou cabinet d’expertise comptable Une première expérience réussie en management souhaitée, avec un goût pour l’accompagnement d’équipe Solide maîtrise des principes comptables, et capacité à réaliser des démonstrations normatives claires et pédagogiques Outre votre expérience, vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes: Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse, avec une réelle aisance rédactionnelle Force de proposition, vous êtes moteur dans l’amélioration continue et de nature curieuse et rigoureuse Vous avez le goût du travail en équipe et une aisance pour communiquer avec des interlocuteurs variés Pédagogue, vous êtes autonome dans vos missions et capable de vous adapter rapidement à de nouveaux enjeux Ce que nous pouvons vous apporter : Un poste stratégique au cœur des enjeux comptables et de finance durable, avec une vision globale du fonctionnement et des métiers du Groupe L’opportunité de travailler sur des sujets variés et innovants, en lien direct avec de nombreux interlocuteurs : fonctions finance, risques, métiers, pilotage, etc. Une compréhension concrète de l’impact des normes et des enjeux ESG sur les états financiers et la stratégie du Crédit Mutuel Arkéa La possibilité de contribuer activement à l’évolution et à la montée en compétence de l’équipe Un véritable tremplin pour évoluer vers des fonctions à haute responsabilité : pilotage, produits bancaires, gestion des risques, audit interne, capital investissement…
Lieu : Le Relecq-Kerhuon
Niveau d'études min. requis : BAC+5 OU PLUS